近年来，市县频繁对乡镇进行考核，让乡镇干部们应接不暇。其实，无论是考核的市县级部门，还是接受考核的乡镇都心知肚明，但是谁都会睁只眼闭只眼。长此以往，乡镇考核“车轮战”越来越多，而服务群众的时间却越来越少。
考核“车轮战”是乡镇干部挥之不去的“痛”，在常人看来上级考核了，就推动了工作的落实。但是，乡镇频繁接受上级的各种考核，主要精力都用于准备应付检查的资料、汇报材料之上，投入到服务办事百姓的时间就大大减少了，由于服务质量没跟上，百姓普遍反映办事不方便。
面对各种乡镇考核“车轮战”，市县级部门明知不对，却依然乐此不疲，而且越演越烈。究其原因，这是形式主义思想作祟，即“考核才算重视，考核就能推动落实”的老毛病未能得到根治。
说到底，还是上级部门缺乏务实精神，到乡镇考核只是走马观花，看看现场、制度、工作台帐，听听乡镇精心准备的工作汇报，而深入百姓调查了解甚少，久而久之，上有所好，下有所效，也就成为惯例。
乡镇考核“车轮战”危害大，对于乡镇而言，为了应对上级部门考核检查，“纸上谈兵”俨然成为常态。面对诸多迎检和考核，必须全力准备印证资料和展板，考核中还需自圆其说，方能平安过关。上级部门而言，往往只注重考核清单上的内容，一项项的查找印证资料，而缺乏有效的调研内容，常常让考核沦为形式主义，难以起到指导的作用。
因此，乡镇考核“车轮战”必须彻底根治。要把形式主义问题摆出来，从市县部门做起，带头开展整改落实，减少不必要的考核内容，多些工作指导，绝不给乡镇增加额外的负担。从市县部门做起，从上级部门改起，大力倡导务实的基层调研风，绝不以考核资料多寡为依据。要优化考核设置，在考核中加重百姓的口碑和工作实绩参照，而非频繁考核堆里搞考核抓成效。