盛夏时节，铜梁区福果镇团实村，一大片高粱已经长到比人还高，呈现出一派充满希望的田间景象。
“下个月初就要收了。预计第一季亩产能够达到400至500斤，年产值近40万元。”站在田坎上，业主张龄被太阳晒得黝黑的脸庞上充满了丰收的喜悦。
张龄是名“海归”。在新加坡闯荡十多年后，2017年，他抛下城市的繁华喧嚣，选择回乡创业，成为老家福果镇团实村一名本土人才。
“农村广阔天地，可以发挥作用的地方多得很！”这是张龄的肺腑之言，也是龙乡大地上奋斗在乡村振兴战线上，积极投身家乡建设的带头人年轻人们的真实写照。
乡村振兴，人才先行。党的十九大以来，铜梁区抓好做足乡村人才振兴工作。
锻造一支“不走的乡村振兴工作队”
走进铜梁虎峰镇回龙村，农家小院干净整洁，村里发展的沃柑、凤凰李等产业欣欣向荣……这一切的背后，都得益于回龙村的“领头雁”——村党支部书记冉顺江。
今年53岁的冉顺江是回龙村本地人。之前二十多年，他在外地从事建筑行业，过上了富足的生活。“我是本村出生的人，自己过上了好日子，也不能忘记乡亲们！”有着深深家乡情怀的冉顺江放弃了自己红火的事业，义无反顾地投入到村里的工作中，并于2010年担任了回龙村党支部书记。
“作为党的基层组织，最关键的是要发挥好党员的先锋模范作用，提升村党支部的战斗力，才能铸造干事创业的坚实基础，带领群众过上好日子。”冉顺江上任后，严格组织生活，坚持“三会一课”，在加强支部全体党员理论学习的同时，还通过“走出去，请进来”的方式，不断开阔基层党员的视野，凝聚基层党组织的战斗力。
如何盘活回龙村大量的闲置土地，让土地“生金”？自乡村振兴战略实施以来，冉顺江先后组织召开支部大会、党员大会、群众大会，一致通过了发展村集体经济的决议。在冉顺江的带领下，回龙村将该村600余亩闲置土地、荒山荒坡进行集中整治，用来种植凤凰李、冰糖李等精品水果，逐渐带动村集体经济发展壮大。
坚持围绕发展配班子、聚焦任务选干部，锻造一支“不走的乡村振兴工作队”。目前铜梁已实现333个村（社区）“两委”换届选举一次性成功率100%，组织提名人选当选率100%，“一肩挑”比例100%“三个100%”目标。村“两委”班子年龄、学历结构实现“一降一升”，平均年龄下降至43.82岁，大专以上学历占比提升16.47个百分点，党组织书记平均年龄下降3.69岁，大专以上学历占比提高14.41个百分点。
村里回来年轻人，乡村振兴有希望
铜梁出台引导政策吸引各类人才返乡创业、到农村投资兴业，持续推进“三支一扶”大学生计划、“本土人才”回引等基层人才项目，加大返乡、入乡人才引进。
“现在水蜜桃已经卖完了，只剩脆桃了。”每天，太平镇坪漆村电商办公室里，村里电商平台负责人赵航都忙得不亦乐乎，打接电话、联络、处理订单。
赵航是村里的本土人才，也是土生土长的坪漆村人。前几年回到老家，赵航和一帮年轻人利用在外经营通讯和网商的业务知识，创办起“桃谷人家”微信商城。商城不仅在坪漆村收土鸡蛋、水果蔬菜上架，也带动了邻近几个村的土货销售，今年全年农特产品销售额预计能超过80万元。
在铜梁区土桥镇六赢村、庆林村，村里的老百姓都知道一个人——年轻的95后创业青年唐韵秋。
2015年，从重庆师范大学学前教育专业毕业的唐韵秋积极响应党和国家号召，放弃主城工作机会，毅然回乡成为村里的一名本土人才。
在担任土桥镇庆林村综合服务专干时，唐韵秋带领村民利用闲置农房创办“原乡藕寓”民宿，并联手其他村本土人才一起打造“原乡慢食”餐饮品牌，增加村集体和村民收入。
在铜梁，像赵航和唐韵秋这样的回乡青年还有很多。据统计，近年来，铜梁全区已累计动态回引本土人才850名，325人成长为村（社区）专职干部。
同时，铜梁制定出台激励本土人才参与新型农村集体经济发展七条措施，支持本土人才自主创新创业，102名本土人才带头创办或参与集体经济项目经营管理，村民纷纷感慨“村里回来年轻人，乡村振兴有希望”。
“我们通过统筹招聘，统筹培训，统筹管理，大力回引大学生回到农村挂职，担任本土人才，推出给待遇、给政策、给出路的“三给”政策包，让他们安心留在农村干事创业。”铜梁区委组织部相关负责人介绍说。
常态化培训提升村干部队伍能力
“到巫山县下庄村锻炼学习的经历，开阔了眼界、转变了思维，这次学习经历今后将更好地推动工作。”市级脱贫村、铜梁区太平镇坪漆村党支部书记赵东阳说。
注重能力提升，贴心育好人。铜梁每年集中3天左右时间，对全区333名村（社区）党组织书记开展全覆盖集中培训，镇街每年开展专题培训，让基层党组织书记“会说书记的话、会干书记的事、有书记的样子”。
此外，大力推进新时代基层干部主题培训行动计划，把村（社区）干部培训纳入行动计划重要内容，常态化开展“产业发展”“农村电商”“直播带货”等主题的短班培训，提升能力素质；建立本土人才片区交流机制，将28个镇街划分为3个片区，区委组织部每半年制定一次活动计划，各片区所在镇街每月轮流“坐庄”，组织片区内本土人才到辖区参观见学、座谈交流，提升创业活力；每年组织村党组织书记在全区范围内走村观摩、互学互促，增强村干部队伍干事创业、转变作风、追赶进位的凝聚力、战斗力和执行力。
千方百计吸引各方乡村人才回乡干事创业，不断提升基层队伍规范化管理水平……铜梁区正不断提升基层队伍规范化管理水平，为乡村振兴提供坚强人才支撑。