在今年的各类招聘会上，一种被称为“妈妈岗”的新型岗位引发社会关注。因其特有的弹性工作、柔性管理、灵活时间，让妈妈们真正实现顾家、工作两不误，而被看好。广东省人社厅介绍，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。
日前，广东省人社厅针对“妈妈岗”发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》(下称《征求意见》)，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式。
《征求意见》提出，将广泛开发“妈妈岗”岗位，拓展妇女就业空间。具体而言，《征求意见》明确，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”;鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式;鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，对“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应。鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。
除了开发岗位外，《征求意见》提出，加强岗位对接平台建设。如为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地;搭建线上招聘对接平台，收集发布“妈妈岗”招聘信息，提供全天候招聘求职服务;建立零工市场动态管理名录，编制规范运行的零工市场“电子地图”并向社会公布，为“妈妈岗”招聘求职提供指引等。
点 评
从现实角度来说，用人单位特别是企业，提供“妈妈岗”面临一定的经营风险，比如管理成本增加、工作效率效益难保证，如果能通过“真金白银”弥补用人单位的损失或增加其收益，会更有激励效应。