今年以来，浙江省东阳市财政局突出抓好后继有人这个根本大计，聚焦“选、育、管、用”关键环节，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。
立足“财”的财政特点、“新”的时代特征、“锐”的能力特质，市财政局全面实施“财新锐”年轻干部培养计划，建立“红色财政·青蓝接力”新进干部成长导师帮带制，通过示范引领、全程管育，2025年师徒结对9人。
东阳市财政局搭建“沉浸式”实践历练平台，统筹多岗轮训、跟班学习、专项工作、项目攻坚等方式，有针对性地安排实践锻炼岗位，锤炼年轻干部过硬本领。目前，已安排市委巡察年轻干部跟班学2人次，成功推荐参与全省高级研修班跟班管理1人次。
东阳市财政局全面实施“青廉护航”工程，开展年轻干部作风大讨论、岗位风险点自查、思想作风检视整改等活动。同时，全面考察掌握年轻干部“德、责、廉”及“八小时外”表现情况，累计报告年轻干部政治画像33份，及时发现并纠正潜在问题，助力年轻干部成长成才。